בקשה לשילוב המבקש בעבודה.

המשיבה מתנגדת לאור שהעבירה המיוחסת למבקש הנה בנשק. שקלתי הטענות. סבורני, כי ניתן לאפשר השילוב, גם אם באופן מוגבל, מכמה טעמים.

ראשית, כבר בנובמבר ציין שירות המבחן כי מדובר במבקש היכול לעמוד בפני גבולות חיצוניים. למבקש נפתחו חלונות.

שנית, מדובר במפקחים שהוכיחו את עצמם. המפקח המוצע כיום- האב, הוא זה ששימש עד הלום והוכיח עצמו בתפקיד.

שלישית, מיקום העבודה הנו בסמוך למקום החלופה, כך שאין שינוי של מארג הסיכון.

רביעית, מדובר במי שנטל אחריות. אומנם אבדה חזקת החפות, אך העבירה בה הורשע המבקש הנה ברף נמוך משמעותית, נושא ההפרעה לשוטר נמחק. בכלל, בשלב דיוני זה, ברגיל, נזהרים נאשמים שלא להפר התנאים, פן יוחמר דינם. ראה לעניין זה בש"פ 3047/21 דבוש נ' מדינת ישראל.

מנגד- רואה אני לעשות הדברים בצורה הדרגתית על מנת לאפשר קניית ובניית אמון

אני מתיר למבקש לצאת לעבודה בימים א'-ו' בין השעות 08:00-14:00. הזמנים כוללים זמני נסיעות בליווי מפקח. היציאה לעבודה הנה החל מיום 8.2.23.

ביום שבת יחול חלון בין השעה 16:00-20:00.

החלונות לעבודה וחלון ההתאווררות בשבת הנם חלף כל חלון אחר.

ככל שלא תהיינה הפרות עד המועד שנקבע בתיק העיקרי, (24/4) וככל שההליך יתארך, ניתן יהיה להרחיב את שעות העבודה למלוא השעות המבוקשות.

ניתנה היום, ט"ו שבט תשפ"ג, 06 פברואר 2023, בהעדר הצדדים.